Under 2019, med ökningen av antalet anställda och justeringar i affärsverksamheten, försökte Huifeng rostfritt stål Rigging Co., Ltd. först en ny ledningsmodell. För att bättre uppfylla kraven på affärsutveckling introducerade företaget en mer standardiserad och vetenskaplig ledningsstruktur för att förbättra arbetseffektiviteten och teamsamarbetet. Implementeringen av den nya ledningsmodellen gjorde det möjligt för företaget att svara mer flexibelt på marknadsförändringar, vilket förbättrar intern kommunikation och resursintegrationseffektivitet. Samtidigt fokuserade företaget också på anställdas utbildning och utveckling och främjar byggandet av företagskultur. Genom denna ledningsreform förbättrade Huifeng inte bara den totala operativa effektiviteten utan lägger också en solid grund för framtida hållbar tillväxt.
